Etudes & Analyses

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 Ressources humaines

Ressources humaines

  

Nos documents

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21 Nov 2008

Le diagnostic interne de l'entreprise Bic

étude de cas de 7 pages - Marketing produit

Afin de présenter un diagnostic interne de l’entreprise Bic, nous utiliserons tout d’abord l’outil de la chaîne de valeur qui, en mettant en rapport les fonctions primaires liées à la production et à la commercialisation, et les fonctions de support, qui sont transversales et...

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24 Nov 2008

Diagnostic interne de l'entreprise Bic

étude de cas de 6 pages - Marketing produit

L’une des principales sources de la réussite de l’entreprise BIC est la fonction support « ressources humaines ». En effet BIC considère que "L'atout majeur de l’entreprise réside dans l'implication et le talent des équipes." Le travail des équipes professionnelles est basé sur la...

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27 Déc 2008

L'investissement socialement responsable : analyse extra-financière et mesure de performance

étude de cas de 36 pages - Finance

Ce travail sera consacré aux conséquences de l’émergence de l’investissement socialement responsable, à savoir la diffusion d’une nouvelle forme de notation (section 1), de nouvelles stratégies d’investissement (section 2), de nouveaux fonds (section 3), et de nouveaux modèles...

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26 Jan 2009

Analyse de la stratégie de H&M

étude de cas de 16 pages - Stratégie

L’entreprise est née à VÄSTERAS en Suède en 1947 lorsque, Erling Persson le fondateur baptise son commerce « Hennes » qui signifie « elle » en Suédois. Par la suite, il rachète le fabricant de fusil et de vêtement de chasse « Mauritz Wildforss » dont il ne conserve que la confection pour...

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17 Sep 2009

Comment gérer et faire face à un turnover important dans la grande distribution

étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Le turnover, appelé également rotation du personnel, correspond au nombre de départs du personnel vers l’extérieur enregistrés sur une année. Il est mesuré par le taux de turnover. Dans le secteur de la grande distribution qui emploie 610 000 personnes en France, et particulièrement dans...

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16 Oct 2009

Analyse d'une théorie managériale au travers d'une étude de cas : L'Oréal Belgilux S.A

étude de cas de 14 pages - Ressources humaines

L’Oréal Belgilux, Division Produits Grand Public (DPGP). La filiale Belgilux dépend de L’Oréal Monde dont le siège se situe à Paris. Ce groupe multinational est divisé en une série de zones géographiques qui ont chacune une direction propre. L’Oréal Belgilux est divisée en quatre...

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21 Mar 2010

L'analyse stratégique de Microsoft France

étude de cas de 9 pages - Stratégie

Aujourd’hui, la part de marché pour Windows représente 93% du nombre de postes dans le monde, contre 4% pour Mac OS ou 1% pour Linux. Le groupe Microsoft, qui commercialise le système d’exploitation Windows est le groupe mondialement connu sur le marché des logiciels informatiques....

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24 Mar 2010

La réorganisation du Ministère des Affaires étrangères et européennes

étude de cas de 18 pages - Management organisation

Les auteurs ont choisi le Ministère des Affaires étrangères et européennes (MAEE) pour construire leur analyse d’un cas d’organisation et de son fonctionnement. Quatre raisons les y ont conduit : l’originalité de cette organisation : compte tenu du caractère universel de sa...

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04 Mai 2010

La conduite de changement de l'entreprise Armor Finance Conseil

étude de cas de 7 pages - Stratégie

L’entreprise Armor Finance Conseil est une société de conseil en gestion de patrimoine. Créée il y a 20 ans, elle dispose d’une réelle expertise dans son métier et d’un potentiel de développement. Sa réputation n’est plus à faire, notamment auprès de ses clients exclusivement...

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21 Mai 2010

La culture organisationnelle du nouveau groupe Air France - KLM

Mémoire de 36 pages - Management organisation

« Interculturalité », « globalisation », « mondialisation » sont des termes de plus en plus présents dans l’environnement du monde de l’entreprise. Aujourd’hui, face à l’internationalisation des entreprises dans un contexte de constitution du marché européen et de la...

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22 Juin 2010

Trois cas pratiques - le droit des obligations au travail

étude de cas de 6 pages - Droit du travail

Cas pratique n 1 - M. Taddéï travaille tous les étés depuis cinq années dans une exploitation agricole en tant que castreur de maïs. Il est employé en contrat à durée déterminée les mois de juillet et d'août le temps de terminer toute la parcelle où sont cultivés les maïs. Cet été, il se heurte...

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27 Juin 2010

La Génération Y - un rapport au travail hétéroclite

Mémoire de 74 pages - Ressources humaines

Aujourd’hui, une génération sème le trouble dans le monde de l’entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C’est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode...

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02 Juil 2010

La brasserie Kronenbourg

étude de cas de 28 pages - Stratégie

Avec plus de 8 millions d’hectolitres vendus par an, soit près de 32 % de parts de marché, les Brasseries Kronenbourg occupent de loin la place de leader de la bière en France et jouent un des premiers rôles au niveau mondial. Nous avons décidé d’étudier le mode de fonctionnement de...

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27 Sep 2010

La politique salariale de Total

étude de cas de 16 pages - Ressources humaines

Le groupe Total est le résultat de deux rapprochements successifs de sociétés. La première fusion a eu lieu en 1999 avec la société belge PetroFina, cela a donné naissance à TotalFina. Puis en 2000, Totalfina a ensuite fusionné avec Elf Aquitaine, qui a engendré TotalFinaElf. En mai 2003, le...

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08 Nov 2010

Création d'un institut de beauté à Madagascar

étude de marché de 35 pages - Marketing des services

Cette étude consiste à installer un institut de beauté dans la ville de Fianarantsoa (Madagascar). Dans cette étude, il existe huit points qui seront vus l’un après l’autre : - Renseignements généraux, - Étude de marché et stratégie de commercialisation, - Étude de production...

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22 Nov 2010

Stratégie de l'entreprise Natixis

étude de cas de 20 pages - Stratégie

En mars 2006, le Groupe Caisse d'Epargne et le Groupe Banque Populaire annoncent un projet de rapprochement de leurs banques d'investissement (respectivement : IXIS Corporate & Investment Bank issu de la Caisse des dépôts et consignations et Natexis Banques Populaires) et de leurs principales...

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25 Nov 2010

Présentation du métier d'inspecteur des impôts

Mémoire de 8 pages - Ressources humaines

A l'issu de sa formation, l'inspecteur des impôts est capable d'exercer différents métiers dans des domaines variés de la fiscalité et des ressources humaines. Il doit donc être devenu un véritable technicien de la fiscalité en même temps qu’un fonctionnaire d’encadrement capable...

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21 Juin 2011

La gestion des coûts dans une entreprise industrielle

étude de cas de 15 pages - Contrôle de gestion

Une entreprise industrielle est un système productif disposant de ressources humaines et matérielles utilisées dans le but de produire et de vendre des biens. De l'efficacité du système de production dépend le bénéfice et la prospérité de l'entreprise. Aujourd'hui l'environnement économique est...

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11 Nov 2011

Management stratégique des RH : plan d'urgence et de relance du projet SAMU social

étude de cas de 17 pages - Management organisation

Les causes qui peuvent avoir amené à la désaffection des bénévoles. Après avoir pris connaissance du Samu Social, de ses actions, ses objectifs et ses ambitions, on peut aisément comprendre qu’il s’agit d’abord et avant tout d’un « organisme social » comme le définit un...

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11 Déc 2011

L'enracinement du dirigeant

Mémoire de 22 pages - Ressources humaines

Etant donné que le dirigeant dispose d’un fort pouvoir dans l’entreprise, il profite de son statut pour satisfaire ses intérêts personnels. De plus, il refuse systématiquement d’aborder le sujet de sa propre succession aux membres de la famille, alors que celui-ci approche de l'âge...

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11 Oct 2010

L'intégration au sein de l'entreprise : exemples chez Darty et Saturn

étude de cas de 13 pages - Ressources humaines

Le recrutement représente l'activité de la fonction Ressources Humaines la plus facilement identifiable par les différents interlocuteurs, tant internes qu'externes. Le recrutement représente pour le salarié la première phase de sa relation avec l'entreprise alors que ce n'est pour la DRH, qu'un...

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20 Déc 2011

Cas pratique sur les conflits collectifs

étude de cas de 14 pages - Droit du travail

Les salariés de la société FFF - spécialisée dans l'organisation de spectacles grand public - ont présenté à la direction de l'entreprise un cahier de revendications le 2 décembre 2010 afin de se voir octroyer des augmentations de salaires et d'obtenir la réintégration dans son emploi de M....

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02 Mai 2014

Calcul et analyse des coûts pour l'entreprise "Métalbox SA"

étude de cas de 12 pages - Contrôle de gestion

La société METALBOX est une société anonyme de type classique au capital de 7 680 000,00 € au le siège social situé à Bordeaux. METALBOX exerce une activité industrielle et produit plus de 300 millions de boites alimentaires par an. Comme toutes organisations, l’entité dispose de...

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31 Juil 2014

Critique et analyse du système d'évaluation utilisé chez Brown Morisson (Québec)

étude de cas de 5 pages - Ressources humaines

BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international spécialisé dans la...

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17 Août 2014

Cas pratique sur les conflits collectifs

étude de cas de 12 pages - Droit du travail

Les salariés de la société FFF – spécialisée dans l’organisation de spectacles grand public – ont présenté à la direction de l’entreprise un cahier de revendications le 2 décembre 2010 afin de se voir octroyer des augmentations de salaire et d’obtenir la réintégration...

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03 Avr 2008

La stratégie de management de Google Inc.

étude de cas de 12 pages - Management organisation

En quelques années, Internet est devenu un média incontournable ; de part son interactivité, sa rapidité, le faible coût des contacts et ses multiples réseaux ou communautés, le Web est un monde où le phénomène de bouche à oreille spontané ou provoqué est particulièrement puissant. Les...

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20 Nov 2008

Si-nergia trouvera votre solution : conseil en management aux entreprises

étude de cas de 21 pages - Management organisation

Comme nous le savons, le diagramme d’Ishikawa est une représentation graphique des failles principales de l’organisation de l’entreprise. Pour chaque opération, les causes potentielles du défaut final sont identifiées et classées. Nous avons choisi de le rappeler afin de bien...

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04 Mar 2008

Benchmark des systèmes d'évaluation des performances du personnel : le cas du Maroc

étude de cas de 66 pages - Ressources humaines

Exposé des tentatives de réforme des systèmes d'appréciation des fonctionnaires de la Fonction publique à travers le cas édifiant du Ministère des Finances du Maroc (qui cherche par là même de tirer les autres départements ministériels vers le haut ; mais aussi parce que les partenaires...

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25 Juin 2008

Le Club Med face au choix d'une stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs

étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

Rapport en gestion des Ressources Humaines sur le Club Med et sa stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs. Quelles sont les attentes liées à l'emploi ? Quel est le profil idéal du candidat ? Comment qualifier le processus de recrutement ? Quels sont les problèmes et les contraintes...

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18 Fév 2007

Analyse de la formation continue au Maroc

Analyse sectorielle de 16 pages - Ressources humaines

Exposé de Ressources Humaines dont la problématique est la suivante : Quels sont les principaux facteurs déterminant l'investissement en formation des entreprises marocaines ? Existe t-il une relation entre les subventions versées par l'Etat et le budget de formation des entreprises marocaines ?