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Les années 90 ont marqué notamment dans le milieu bancaire, le passage dune économie poussée par loffre à une économie tirée par la demande. Dans le secteur bancaire, la principale source de valeur provient du facteur travail. Afin daccompagner les orientations stratégiques de...
La formation professionnelle continue constitue lun des leviers stratégiques de lentreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de lentreprise, à laccroissement des compétences et du professionnalisme...
La confrontation de cultures différentes na jamais été chose simple. Mais à lheure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, limpossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe...
Cest dans les années 80 que la notion de gestion des carrières a réellement commencé à se développer. De nombreuses entreprises ont en effet à cette période pris conscience de la valeur de la ressource humaine. Lévolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de...
Dans un contexte économique marqué par une concurrence de plus en plus accrue, où la mobilité des effectifs saccroît, où le client est plus exigent et où linnovation et ladaptation rapide deviennent les maîtres mots de la survie de lentreprise, les connaissances prennent...
Mon stage en alternance durant mon année de troisième cycle sest déroulé au sein de la société Derichebourg Propreté, filiale du Groupe Derichebourg. Derichebourg est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il est aujourdhui présent...
Nous souhaitions trouver une problématique pour notre projet qui soit à la fois enrichissante pour nous et qui soit un sujet dactualité, qui concerne les acteurs du monde du travail est des ressources humaines. Le sujet de la gestion intergénérationnelle répondait à nos attentes car la...
Ces vingt dernières années en France, les entreprises ont subi de profondes modifications. Ce sont des entreprises qui ont appris à sadapter et à sajuster constamment aux variabilités commerciales et économiques. Elles doivent être capables dinnover, dinvestir dans des...
La gestion se caractérise par un ensemble dopérations de management utilisées par les entreprises dans un souci permanent de maintien et damélioration de la performance. En effet, chaque entreprise se doit de mettre en place une stratégie dynamique destinée à être efficace et...
Aujourdhui nombre dentreprises cherchent à obtenir des titres qui attestent de leurs bonnes pratiques en matière de ressources humaines. On en veut pour preuve les prix tels que « best workplace » délivré par le Financial Times ou des mentions « entreprise dans la quelle il fait bon...
Depuis une dizaine dannées, le vieillissement de la population française est au cur de nombreux débats. En effet, la génération du baby-boom de laprès-guerre a déjà entamé sa vague de départs à la retraite et entre 2005 et 2020, 5 à 6 millions de départs sont attendus. Une...
Les indicateurs de la performance en entreprise connaissent un essor considérable depuis quelques décennies. Dans une économie toujours plus compétitive et guidée par la maximisation du profit, les entreprises doivent prouver aux parties prenantes leur solidité financière et leur capacité à...
Les résultats de létude et des entretiens menés dans le cadre du PAI, a démontré limportance dune rémunération incitative et significative qui encourage à latteinte, voire au dépassement des objectifs. Cependant la seule rémunération peut-elle suffire à motiver ? En...
Au sein de chaque organisation, la motivation est un thème récurrent qui diffère et sapplique selon les personnes et la situation, on dit quelle est dune imprécision remarquable. Elle peut provenir de différentes sources, quelles soient internes ou externes. Les facteurs...
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs dactivité et au sein de toutes les structures quelles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour...
Dans le cadre de notre formation en licence professionnelle en gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales et à loccasion des différentes interventions de Messieurs Oullion et Robin, nous allons aborder le thème de lorganisation du travail....
Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur lensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France. Marché...
Un tiers des salariés du secteur bancaire sont aujourdhui âgés de plus de 50 ans. Entre 2010 et 2015, de 10 000 à 11 000 employés quitteront les banques selon les données de lobservatoire des métiers dans la banque. Dici 2015, plus dun tiers des actifs occupés auront passé...
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et larrivée des «...
« Les ressources humaines sont notre principal actif », tous les dirigeants lont dit, sans doute une grande majorité en est persuadée ; même les analystes financiers commencent à sintéresser à la capacité des entreprises dattirer et de conserver des personnes talentueuses, et...
La communication interne a toujours évolué avec lorganisation et à travers elle. Au début cantonnée au simple rôle de diffuseur dinformations dans un modèle de technostructure, elle apparaît aujourdhui dans les grandes entreprises comme un atout stratégique non négligeable. Elle...
Jai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, lobjectif de mon mémoire est de définir, détudier et danalyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second...
Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte dillusion par rapport à ces attentes. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de...
Cette communication a pour but détudier les attributs dune organisation structurée dans une logique de projet. Les organisations modernes soutenues par un type de management orienté « par projet » ont fait lobjet de très peu détudes permettant de rendre compte du degré...
La formation est devenue un outil de développement des entreprises, ou du moins de leur adaptation aux exigences nouvelles de la modernité et de la technique. Elle permet, en effet, dadapter les connaissances et savoir-faire du personnel à des situations de travail spécifiques, en...
Pour mener notre mémoire de Ressources Humaines (RH), nous avons choisi lentreprise X. En effet, ce grand groupe connaît une multitude de problèmes relatifs à la gestion du personnel. Après un premier contact téléphonique avec le responsable RH, nous avons opté pour cette problématique :...
Le secteur agriculture contribue pour 20% au PIB, il assure 40 % de lemploi national. Toutefois cest le secteur qui bénéficie le moins de financement bancaire. Un constat qui a été à la base dune métamorphose de la caisse nationale de Crédit Agricole (devenu par la suite le...
« Lemployeur a lobligation dassurer ladaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de lévolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui...
Alors que ce terme est largement utilisé dans le vocabulaire courant des entreprises, il est peu évident de définir avec précision la notion de turn-over. Cette notion est plus communément appelée dans la langue française et par le Bureau International du Travail « roulement du personnel » ou «...
Le marché de lemploi connaît actuellement des déséquilibres majeurs qui témoignent entre autres dune mauvaise adéquation entre les attentes des entreprises et celles des salariés. Taux de turnover élevés, baisses de productivité, difficultés à attirer les candidats, etc. Autant de...