De la fonction RH (ressources humaines) à l'e-GRH - publié le 03/08/2020

Extraits

[...] Les finalités stratégiques de la fonction des ressources humaines a. Attirer Il s'agit d'attirer vers l'organisation un nombre important de personnes possédant l'habilité et l'expérience ainsi avoir en sa possession la réserve de candidats suffisante pour combler les postes de travail nécessitant des compétences. b. Conserver Offrir aux travailleurs de bonnes conditions de travail pour leur permettre de se stabiliser. Lorsque le salarié trouve son aise à travailler dans ces conditions, il présente un meilleur rendement et devient donc plus efficace. [...]

[...] Le contenu de la fonction RH 1. Les activités de base de la fonction RH On distingue une dizaine d'activités prises en charge par cette fonction. ► Planification Elle consiste à recueillir des données sur les moyens humains disponibles dans l'entreprise afin de déterminer les écarts entre les effectifs requis et les effectifs disponibles. La planification a pour but d'élaborer un plan comprenant les objectifs à atteindre et les moyens humains nécessaires pour les réaliser. Les objectifs de la planification - Planifier les RH pour s'adapter aux changements organisationnels qui se déroulent rapidement dans l'entreprise. [...]

[...] Elle permet un suivi clair, s'assure des compétences des employés et élabore le plan d'action adéquat E-organisation On retrouve ici une nouvelle méthode d'organisation principalement administrative. L'E-organisation est une administration électronique. Les nouvelles technologies ont apporté plusieurs modifications et améliorations à la fonction des ressources humaines particulièrement en matière de gestion. La technologie a permis à l'entreprise d'automatiser ses actions afin de gagner en temps, en coût et en productivité. La modernisation de la GRH est un progrès pour l'entreprise et pour la fonction des RH. [...]

[...] Gestion des RH et NTIC A. Définition des termes « technologie » et « NTIC » Certaines personnes pensent que la technologie signifie téléphone, ordinateur, drone etc. Alors qu'en réalité, ce sont des produits de la technologie. La technologie est l'analyse des techniques dans le but de les développer et de les améliorer pour pouvoir s'en servir efficacement et les utiliser individuellement. Dans une optique de perfectionnement, ces méthodes facilitent l'information, la communication ainsi que la productivité de l'entreprise. En outre, la technologie a pour but de s'intéresser plus au savoir pour la création d'outils permettant de faciliter la vie. [...]

[...] De la fonction RH (ressources humaines) à l'e-GRH Ces dernières années ont été marquées par l'utilisation massive et quotidienne des nouvelles technologies. Elles sont devenues indispensables dans la vie des individus, notamment dans le milieu du travail où ces techniques ont pris de l'ampleur. En effet, cette technologie accompagne l'exercice de nombreuses fonctions telles que la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est l'organisation ou la dotation du personnel en vue de mener à bien les activités de l'entreprise. [...]