L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 20/10/2020

Extraits

[...] Cette attribution concerne principalement les sociétés par actions et les bénéficiaires peuvent être des salariés afin de les faire contribuer dans la croissance de l'entreprise. L'attribution des stock-options est succédée de deux principales périodes : - La période d'acquisition : Durant cette période, aucun droit de propriété n'est accordé au bénéficiaire. - La période de conservation : De là, un droit de propriété est accord au bénéficiaire, mais ne peut toujours pas céder les stock-options. Ce n'est qu'après les deux périodes donc 2 ans, que le bénéficiaire peut alors les céder. [...]

[...] En effet, leur ambition et leur contribution dans les prises de décisions et la gouvernance de l'entreprise les engagent à améliorer aussi leur productivité. En sachant qu'une entreprise performante signifie de meilleurs gains financiers, une meilleure productivité de la part des actionnaires salariés leur permet d'avoir une meilleure récompense financière. Une bonne raison de motivation. C. Situation en France La France est considérée comme un leader en ce qui concerne l'actionnariat salarié. En effet, cette pratique s'est vu fortement développer, ce qui place la France comme un pays dominant dans ce domaine particulièrement au niveau européen, et cela, depuis de nombreuses années. [...]

[...] Les droits d'un actionnaire salarié ne s'éloignent pas beaucoup des droits d'un actionnaire et doivent assumer les mêmes risques. Il peut participer au vote ainsi que la gestion de l'entreprise et de sa pérennité. Il est tout aussi impliqué dans le développement de l'entreprise grâce à sa contribution que lui accorde son statut particulier. A. Les formes de l'actionnariat salarié L'actionnariat salarié peut prendre 3 formes principales : 1. L'attribution gratuite d'actions Cette première forme est un dispositif mis à la disposition du ou des salariés afin qu'ils puissent recevoir des parts gratuites de leur entreprise. [...]

[...] Les effets de l'actionnariat sur le rendement de l'entreprise restent très positifs puisque l'actionnariat salarié apporte beaucoup d'avantages à l'entreprise notamment en gains financiers et en implication organisationnelle des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Les actionnaires salariés voient leur avenir entre leurs propres mains et se doivent donc de prendre la responsabilité de certains éléments notamment dans le fait qu'ils doivent renoncer à prendre une décision à la place d'un autre employé. Ils doivent privilégier la prise de décision commune qui vise à respecter les intérêts de chaque actionnaire et dans le but de satisfaire tout le monde. [...]

[...] Ils ont donc le droit de contrôle sur l'organisation de l'entreprise. Aussi, lorsqu'une entreprise est autogérée, les revenus sont partagés entre les employés, cependant, il faut prendre en compte la part de l'employé dans l'entreprise. D'une part, l'autogestion nécessite la fixation des règles à suivre par les parties concernées pour éviter les malentendus lors de la prise de décision qui met en avant la contribution des employés. Aussi, dans ce type d'organisation dans une entreprise, la prise de décision est basée sur un intérêt commun puisque la décision prise doit convenir aux intéressés et dans ce cas, elles sont facilement acceptables. [...]