Handicap et droit à l'emploi

Extraits

[...] Ainsi, il n'est pas étonnant de constater que le droit au travail de ces dernières se soit construit par stratifications. Au fil du temps, diverses notions ont été sollicitées pour résumer les rapports évolutifs de la société avec les personnes en situation de handicap et leurs problèmes d'intégration en milieu professionnel. Dans un premier temps, les infirmes perçus comme des êtres misérables et inutiles font l'objet d'un traitement particulier. En effet, leur inaptitude au travail leur permet de mendier alors que la mendicité et le vagabondage sont généralement punis d'emprisonnement. [...]

[...] En effet, la personne concernée dispose alors du soutien du réseau Cap Emploi dans ses démarches de recherche d'emploi. Elle peut aussi obtenir une orientation pour une formation dans un centre spécialisé ou encore avoir un accès prioritaire à certains contrats aidés. Comme nous le verrons par la suite, pour l'employeur, la qualité de travailleur handicapé lui permet d'obtenir une participation financière de la part de l'AGEFIPH aux aménagements réalisés. Toutefois, contrairement aux idées reçues, la comptabilisation des travailleurs handicapés n'octroie aucun avantage de nature financière à l'employeur mais lui permet d'être en adéquation avec les principes prônés par les textes légaux tels que le principe de non-discrimination et de s'engager dans la voie de la diversité et de la solidarité. [...]

[...] Toutefois, une convocation à une visite médicale pourra être envoyée au demandeur. En ce qui concerne la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, un formulaire de demande en deux exemplaires sera adressé à la MDPH compétente. Afin de faciliter les démarches, il faut savoir que les formulaires susmentionnés dits CERFA sont téléchargeables sur Internet ou encore disponibles auprès des MDPH, des CAF ou de divers organismes sociaux. L'instruction du dossier aura lieu dans les quatre mois du dépôt de la demande. [...]

[...] En effet, cela occasionnerait des problèmes de gestion et l'engagement de frais parfois difficilement quantifiables alors que les petites entreprises ont déjà du mal à se maintenir sur le marché du travail. Cette situation est encore plus vraie actuellement que l'état économique du pays est fragilisé par une crise financière. Cependant, rien n'empêche ces entreprises de recruter un ou plusieurs travailleurs handicapés suivant leur conviction. A cet égard, il faudrait peut-être envisager une aide financière pour ces entreprises qui s'engageraient volontairement dans cette démarche. [...]

[...] De par les aides financières que peut susciter l'entrée d'une personne handicapée dans une entreprise, un employeur pourrait profiter de cette aubaine pour recruter en priorité des travailleurs handicapés. Cependant, cette situation semble quelque peu exagérée lorsque l'on met en parallèle les inconvénients (selon les employeurs) d'embaucher une telle catégorie de salariés. Cet argument semble alors dénué de sens. Selon Jean François Amadieu, la discrimination positive consiste à redresser après coup, et très à la marge, des inégalités qu'on a laissées s'installer. [...]